Hawaiis Top-Arbeitgeberprofile 2023

Platin-Gewinner sind seit mehr als 10 Jahren auf der Liste, Gold-Gewinner 5–9 Jahre, Silber-Gewinner 2–4 Jahre und Bronze-Gewinner ein Jahr.

American Savings BankAqua Engineers, Inc.Central Pacific BankCeramic Tile Plus und exklusiv YoursChild & Family ServiceDecision Research CorporationDiagnostic Laboratory Services, Inc.EnviroServices & Training CenterExpress Employment ProfessionalsFinance FactorsFirst Hawaiian BankFirst Insurance Company of Hawaii (FICOH)Hawai'i Energy (verwaltet von Leidos) Hawaii State FCUHawaiiUSA Federal Credit UnionHEMICImua Family ServicesIntech HawaiiIsland InsuranceIsland Palm Communities LLCKapili Solar Roofing & PaintingLawson & Associates, Inc.N&K CPAs, Inc.Northwestern Mutual HawaiiParents And Children TogetherPrince Resorts HawaiiProService HawaiiServco Pacific Inc.

Die American Savings Bank (ASB) schätzt die Zusammenarbeit, würdigt Vielfalt und würdigt und belohnt Teamkollegen, die sich zu Wort melden.

Gepaart mit ihrer unkomplizierten Kultur, ihren preisgekrönten Vorteilen und einzigartigen Arbeitsvorteilen sind sie nicht Ihre Standardbank, und darauf sind sie stolz.

„Wir fühlen uns geehrt, dass das ASB Dream Team uns 14 Jahre in Folge zum besten Arbeitgeber gewählt hat“, sagte Beth Whitehead, Executive Vice President und Chief Administrative Officer. „Unsere Teamkollegen sind das Herz und die Seele des ASB, daher stellen wir sicher, dass wir hart arbeiten, um ein hervorragendes Teamkollegenerlebnis zu bieten.“

Die Investition in ein hervorragendes Teamkollegenerlebnis beginnt mit Feedback, einem Schlüsselbestandteil der ASB-Kultur. Viele der preisgekrönten Vorteile des ASB, wie wöchentliche Zahltage, lässige Kleiderordnung, Unterstützung bei der Rückzahlung von Studienkrediten sowie Wellness- und Geburtstagsferien, wurden von ihren Teamkollegen inspiriert. Mit dem Ziel, einen einladenden Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich alle Teamkollegen wertgeschätzt und respektiert fühlen, empfahlen die Mitglieder des ASB-Rats IDEAS (Inclusion, Diversity, Equity, Allyship, Safety), den Juneteenth in den Feiertagsplan des Unternehmens aufzunehmen. Der Feiertag wird jetzt jährlich beim ASB begangen.

Teamkollegen lieferten auch Input für die Gestaltung des ASB-Campus, von den kostenlosen Starbucks-Automaten und dem Fitnesscenter bis hin zu den Spielhallen und Spielen auf der Veranda im Freien.

Teamkollegen für ihre wertvollen Beiträge anzuerkennen und zu feiern, ist Teil der DNA des ASB. Teamkollegen genießen montags frisch gepressten Orangensaft und feiern Arbeitsjubiläen und Geburtstage jeden Freitag mit Softeis.

Im Rahmen seiner jährlichen Feierlichkeiten zum Teammate Appreciation Month veranstaltete der ASB eine jährliche Mahalo-Party-Feier, bei der sich Teamkollegen aus dem ganzen Bundesstaat zu köstlichem Essen aus Top-Restaurants, Kooperationsaktivitäten, übergroßen Rasenspielen, Live-Musik und vielem mehr trafen. ASB schenkte außerdem Thanksgiving-Kuchen an mehr als 1.100 Teamkollegen auf fünf Inseln und eine zusätzliche Geschenkkarte im Wert von 200 US-Dollar, um ihnen die Feiertage zu verschönern.

Da sich die Teamkollegen von ASB unterstützt fühlten, konnten sie ihre Bemühungen auf die Betreuung der Kunden und der Gemeinschaft konzentrieren. Getreu der Vision von ASB spendeten Teamkollegen mehr als 12.300 ehrenamtliche Stunden und 212.000 US-Dollar für die jährliche Kahiau-Spendenkampagne des ASB, was zur größten Kahiau-Spende seit 2011 führte.

Das Engagement von ASB, seinen Teamkollegen ein hervorragendes Erlebnis zu bieten, ist der Grund dafür, dass das Unternehmen Jahr für Jahr zum „Best Place to Work“ in Hawaii gewählt wird.

Die Central Pacific Bank (CPB) wurde 1954 von Veteranen des Zweiten Weltkriegs gegründet, die für ihr Land kämpften, bei ihrer Rückkehr jedoch mit sozialen Ungleichheiten konfrontiert waren. Mit ihrem „Go for Broke“-Geist haben sie CPB gegründet, um allen Menschen auf Hawaii dabei zu helfen, ihre finanziellen Träume zu verwirklichen.

CPB glaubt, dass Beziehungen zu seinen Kunden und der Gemeinschaft damit beginnen, wie es sich um seine eigenen Mitarbeiter kümmert, die heute landesweit fast 800 Menschen sind. Auch nach der COVID-19-Pandemie engagierte sich das Unternehmen weiterhin für seine Mitarbeiter im Büro, im Hybrid- und Remote-Bereich. Um mehr Engagement zu schaffen, eröffnete CPB über seiner Flaggschiff-Hauptfiliale in der Innenstadt von Honolulu eine „Friendship Floor“ im Wert von 3 Millionen US-Dollar.

Die mehr als 12.500 Quadratmeter große Anlage bietet einen offenen, multifunktionalen Raum für Zusammenarbeit und Kreativität. Es umfasst acht Konferenzräume, 80 Hotelarbeitsplätze, Laufbandtische, Privatsphärenräume, eine Lounge, ein Spielzimmer und eine Küche mit kostenlosen Getränken.

CPB legte auch großen Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Im achten Jahr in Folge sind die Kosten für die Gesundheitsfürsorge der Mitarbeiter nicht gestiegen. Mitarbeiterschulung, Teambildung und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung haben weiterhin Priorität. CPB bietet persönliche und webbasierte Schulungen sowie Studiengebührenerstattungen in Höhe von 3.000 US-Dollar und finanzielle Unterstützung beim Kauf eines Eigenheims.

Die Bank hat kürzlich einen „Chief Happiness Officer“ ernannt, der dabei helfen soll, eine gesunde Work-Life-Balance zu schaffen. Der Mitarbeiterclub sponsert Themenveranstaltungen und einzelne Abteilungen erhalten Mittel für die Durchführung von Teambuilding-Aktivitäten. Mitarbeiter werden ermutigt, einen Club zu gründen oder einem beizutreten, zu dem einige Wanderer, Filmliebhaber, Feinschmecker und Gamer gehören, um neue Interessen zu wecken und Bindungen zu stärken.

CPB und seine Mitarbeiter geben gerne etwas zurück. Im Jahr 2022 spendete die CPB Foundation mehr als 1,8 Millionen US-Dollar zugunsten von 100 lokalen gemeinnützigen Organisationen. Die Mitarbeiter leisteten mehr als 6.200 Stunden gemeinnützige Arbeit und spendeten 430.000 US-Dollar ihres eigenen Geldes an Aloha United Way. CPB-Mitarbeiter erhalten außerdem jedes Jahr bis zu drei Tage bezahlten Urlaub für gemeinnützige Arbeit.

Die Central Pacific Bank dient seit jeher allen Menschen auf Hawaii und behandelt ihre Kunden, die Gemeinschaft und die Mitarbeiter weiterhin mit Aloha. Aus diesem Grund sind die Mitarbeiter „stolz darauf, CPB zu sein“.

Das EnviroServices & Training Center (ETC) schützt seit 1994 die Umwelt in ganz Hawaii und im pazifischen Raum. Unser Mantra „Wir kümmern uns darum“ ist nicht nur etwas, das wir sagen, sondern eine Verpflichtung, außergewöhnliche Arbeit zu leisten gegenüber unseren Kunden und ein Ansatz zur Fürsorge für unsere Mitarbeiter. Es diente als Inspiration für Hawaiis führendes Umweltberatungs- und Ingenieurunternehmen in seinem 30-jährigen Bestehen.

Auf die Frage, was ETC zu einem der „Best Places to Work“ auf Hawaii macht, antwortet jeder Mitarbeiter möglicherweise etwas anders – die Menschen, die Vergünstigungen, die Wohltätigkeit und natürlich die kostenlosen Snacks. Aber die Antworten drehen sich alle um eine Kultur, in der Mitarbeiter glücklich sind, sich unterstützt fühlen und auf den gemeinsamen Erfolg hinarbeiten. Teammitglieder bauen Beziehungen zu Gleichaltrigen durch Popcorn-Freitage, wöchentliche Pau Hana, Bring Your Pet to Work-Tage und festliche Feiertagspartys auf. Unsere Bürokultur ermutigt die Mitarbeiter, sich durch monatliche Lunch & Learns und kollaborative Arbeitsbereiche weiterzuentwickeln und gemeinsam zu wachsen.

Unser Team aus Wissenschaftlern, Ingenieuren und Fachleuten ist der Grundstein für den Erfolg von EnviroService. Unsere engagierten Mitarbeiter arbeiten eng mit den Kunden zusammen und bieten einen hochwertigen, persönlichen Service. Deshalb legen wir großen Wert darauf, talentierte und erfahrene Fachkräfte anzuerkennen und zu halten. Wir suchen nach Möglichkeiten, die das Leben unserer Mitarbeiter am meisten bereichern. Tolle Gesundheitsleistungen, ein Arbeitgeberhilfsprogramm, Weiterbildungszuschüsse, jährliche Grippe- und Impfkliniken sowie flexible Arbeitszeiten für die Arbeit von zu Hause aus sind nur einige der Vorteile, die wir mit dem langfristigen Ziel des Wohlbefindens der Mitarbeiter und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bieten .

Respekt und Fürsorge für andere enden nicht innerhalb unserer Bürowände. Die Mitarbeiter beteiligen sich eifrig an jährlichen Lebensmittelaktionen und gemeinnützigen Projekten, die von Benefizspaziergängen über die Entfernung invasiver Algen bis hin zur Ausgabe von Mahlzeiten in Obdachlosenunterkünften reichen. Mitarbeiter werden außerdem dazu ermutigt, Zuschüsse aus dem Spendenfonds von ETC für lokale gemeinnützige Organisationen vorzuschlagen.

Vielen Dank an unsere EnviroServices-Ohana, die uns 12 Jahre in Folge zu einem der besten Arbeitgeber Hawaiis gemacht hat! Ihre harte Arbeit und Ihr Streben nach kontinuierlicher Verbesserung ermöglichen es uns, unseren Weg fortzusetzen und uns um unsere Mitarbeiter, Kunden, die Gemeinschaft und die Umwelt zu kümmern.

Die First Hawaiian Bank ist aufgrund ihrer Mitarbeiter die Bank Nr. 1 auf Hawaii. Beziehungen sind ihre Stärke und Exzellenz zeigt sich selbst im kleinsten Detail, sei es bei der Verbesserung der finanziellen Zukunft ihrer Kunden oder der Stärkung der Gemeinschaften, in denen sie leben.

Dies hat nicht nur zu einer marktführenden Leistung geführt, im Jahr 2023 erhielt die First Hawaiian Bank auch die Newsweek-Auszeichnung „Best Bank“ für den Bundesstaat Hawaii, ist Hawaiis bestplatzierte Bank in der Liste „America's Best Banks“ des Forbes Magazine und wurde als ausgezeichnet Seit 13 Jahren vom Hawaii Business Magazine zum besten Arbeitgeber gekürt.

Als Hawaiis erste und größte Bank feiert die FHB ihr 165-jähriges Bestehen als vertrauenswürdiger Berater für Generationen von Einzelpersonen, Familien und lokalen Unternehmen, der es ihnen ermöglicht, die Möglichkeiten des Lebens beim Aufbau einer sicheren finanziellen Zukunft zu nutzen. Dieses Engagement für den Aufbau dauerhafter Beziehungen und Verbindungen schafft dauerhafte Kundenbindung und befähigt seine Mitarbeiter, jeden Tag einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft zu nehmen.

Die über 2.000 Teammitglieder der Bank sind leidenschaftliche Menschen, die zutiefst zufrieden sind mit dem Wissen, dass ihre Arbeit die Kraft hat, andere zu ermutigen. Sie arbeiten zusammen, um das finanzielle Wohlergehen ihrer Kunden zu verbessern; stellen Sie Ihre Zeit und Ihr Talent ehrenamtlich zur Verfügung, um gemeinnützigen Organisationen zu helfen. und betreuen Sie neue Teammitglieder, um das Wachstum innerhalb der Organisation zu fördern.

Die für ihre innovative Kultur bekannte Bank investiert in technologische Verbesserungen, um ihren Ansatz im Relationship Banking zu modernisieren. Dabei verbessert sie sowohl das digitale als auch das Kundenerlebnis in der Filiale und stellt den Kunden die Informationen zur Verfügung, die sie benötigen, um fundierte Finanzentscheidungen zu treffen. Durch die Reduzierung manueller Prozesse steigert die Bank außerdem die Effizienz innerhalb der Organisation und schafft so ein äußerst engagiertes Team, das agil, dynamisch und anpassungsfähig an eine sich ständig weiterentwickelnde Welt ist. FHB investiert auch in seine Mitarbeiter mit Programmen, die kontinuierliche Lernmöglichkeiten, Führungsentwicklung und überzeugende Karrierewege bieten, die es dem Einzelnen ermöglichen, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Beliebt bei den Mitarbeitern sind das rund um die Uhr geöffnete Online-Lernzentrum und die preisgekrönten Führungskurse der Bank wie das Emerging Leaders Program, das Women's Leadership Forum, das Circles of Growth Program und die Bank Fundamentals-Workshops.

Das Team der FHB vertritt die Grundwerte der Bank: Fürsorge, Charakter und Zusammenarbeit und schafft ein integratives Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter wie Familienmitglieder behandelt werden, was den Aufbau einer lohnenden Karriere und die Entwicklung lebenslanger Freundschaften ermöglicht.

Die FHB rekrutiert aktiv für eine Vielzahl unterschiedlicher Rollen. Um dem Team von Hawaiis bester Bank beizutreten, besuchen Sie fhb.com/careers.

Die Vorteile, die unsere Mitarbeiter schätzen:

Immer in Ihrer Nähe ist nicht nur ein Slogan. Für die Mitarbeiter der Hawaii State Federal Credit Union ist es eine Lebenseinstellung. Es ist auch ein Versprechen, unsere Mitglieder fair und wie eine Familie zu behandeln. Und wir denken bei allem, was wir tun, immer daran, was für sie das Beste ist.

Nach fast drei Jahren Trennung nutzen unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, sich persönlich statt über einen Bildschirm zu treffen, optimal. Seite an Seite arbeiten, feiern und zusammenarbeiten und vor allem gemeinsam neue Erinnerungen schaffen. Noch aufregender war das kontinuierliche Wachstum unserer Hawaii State FCU-Familie, da wir kürzlich drei neue Filialen an Safeway-Standorten auf O'ahu und Maui eröffnet haben – und unseren Mitgliedern beim Einkaufen bequemen Zugang zu unserem gesamten Angebot an Finanzdienstleistungen bieten.

Unsere Mitarbeiter sind der Grundstein unserer Organisation. Sie bieten unseren mehr als 120.000 Mitgliedern landesweit herausragende Serviceerlebnisse und begleiten sie Tag für Tag auf ihrer finanziellen Reise. Sie sind auch der Grund, warum wir so viel Wert darauf legen, fleißige, talentierte Menschen einzustellen und zu halten – indem wir ihnen die Werkzeuge und Ressourcen zur Verfügung stellen, die sie benötigen, um ihre Arbeit erfolgreich zu erledigen.

Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht bei der Hawaii State FCU darin, den Mitarbeitern ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket anzubieten. Wir kümmern uns auch um die körperliche, geistige und finanzielle Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter, indem wir eine Reihe von Wellness- und Engagement-Aktivitäten, Finanzkompetenzkurse und persönliche, telefonische und Online-Beratung anbieten. Darüber hinaus ermutigt die Kreditgenossenschaft ihre Mitarbeiter, sich aktiv für unsere Gemeinschaft einzubringen, indem sie Zeit und Ressourcen spenden und eine Reihe lokaler gemeinnütziger Organisationen unterstützen.

Wir sind außerdem bestrebt, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der Spaß macht, produktiv ist und Möglichkeiten für berufliches und lebenslanges Lernen und Wachstum bietet. Da unser neues Hauptquartier der Hawaii State FCU kurz vor der Fertigstellung steht, unterstreicht dies unser langfristiges Engagement, ein innovatives und kollaboratives Umfeld zu bieten, in dem sich unsere Mitarbeiter wirklich entfalten können.

Als Unternehmen legt die Hawaii State FCU Wert auf Vertrauen, Respekt und Integrität bei allem, was wir tun, und pflegt solide Beziehungen, die zur Stärkung unserer Organisation, unserer Mitglieder und unserer Gemeinschaft beitragen

Das Engagement, den frühkindlichen Entwicklungsbedürfnissen von Kindern und ihren Familien gerecht zu werden, steht im Mittelpunkt der Imua Family Services und des Will Smith Imua Discovery Garden. Durch eine Vielzahl von Angeboten und Programmen regen und motivieren wir die Neugier, das Lernen und die Entwicklung unserer Kinder. In Kombination bieten unsere Angebote einen Weg, um Kindern dabei zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wir nennen dies mittlerweile „The Imua Way“.

Im Mittelpunkt dieses Konzepts stehen die vielen Mitarbeiter von Imua Family Services, die der Schlüssel zur Einhaltung der Versprechen sind, die wir unserer Gemeinschaft geben: kulturelle Großzügigkeit durch persönliche menschliche Erfahrungen; Förderung der kreativen Vitalität der vielen Gemeinden und Besucher im Maui County; ein unerschütterliches Engagement für die Inklusion von Kindern aller Fähigkeiten; und stellen sicher, dass das Spielen und das Teilen von Freude im Mittelpunkt unseres Handelns stehen.

Ebenso wichtig wie der Fokus, den Imua auf den Dienst an der Gemeinschaft legt, ist sein Engagement für diejenigen, die seine Programme betreuen. Geschäftsführender Direktor Dean Wong hat unter anderem daran gearbeitet, die Mitarbeiter der Agentur zu stärken, indem sie an jährlichen Planungstreffen teilgenommen haben, die im Laufe der Jahre die Quelle zahlreicher Ideen zur Verbesserung und zum Wachstum der Organisation waren. „Um ein Kanu voranzubringen, muss jedes Teammitglied synchron arbeiten. Während wir alle auf unterschiedlichen Sitzen sitzen und unterschiedliche Rollen spielen, müssen wir auch dieses verbindende Ziel verstehen und darauf hinarbeiten“, sagt Wong.

Durch viele Dienste und Programme fördern Imua Family Services und der Will Smith Imua Discovery Garden Kreativität und erfahrungsorientiertes Lernen – was wir gemeinhin als „Spiel“ bezeichnen. Es ist uns eine Ehre, unsere 13. Auszeichnung als „Best Places to Work“ in Hawaii begrüßen zu dürfen, und wir sind weiterhin bestrebt, diesen Spielgeist in allem, was wir tun, zu teilen.

Dieses Jahr feiert Intech Hawaii unser 32. Firmenjubiläum und unser 11. Jahr als „Best Place to Work“-Unternehmen. Sam Gridley, CEO von Intech, sagte: „Vielen Dank an unser großartiges Team von fast 25 Mitgliedern, das Intech zu einem unterhaltsamen Ort zum Arbeiten, Lernen und Wachsen gemacht hat! Ich glaube, wir haben die besten Kunden in Hawaii, die uns die Verwaltung ihrer Technologie und den Schutz ihrer Umwelt anvertrauen.“ Cyberkriminalität und Einhaltung von Compliance-Vorgaben.“

Als Kama'aina-Unternehmen glaubt Intech daran, Möglichkeiten für lokale IT-Fachleute zu schaffen, die eine lange, erfolgreiche Karriere auf Hawaii verfolgen können. Die Mission unseres Unternehmens ist „Menschen zum Erfolg verhelfen“ und fördert kontinuierliche Schulung und Zertifizierung durch das Angebot von Vorteilen wie der Bezahlung von Studienzeit, Schulungsmaterialien und Tests. Mitarbeiter entwickeln sich beruflich und finanziell weiter, indem sie Kurse absolvieren oder neue Zertifizierungen erlangen, was unserem Unternehmen auch dabei hilft, die neuesten IT-, Cybersicherheits- und Compliance-Dienste anzubieten.

Wir legen großen Wert auf unsere Grundwerte, indem wir Menschen anerkennen, wenn sie diese Werte an den Tag legen. Über eine Peer-to-Peer-Anerkennungsplattform danken Menschen ihren Kollegen und erhalten Geldprämien aus einem Pool, der monatlich aufgefüllt wird. Die Leute verwenden diese „Intech Bucks“ für Geschenkkarten. Obwohl IT ein stressiger Beruf sein kann, trägt die Kultur der Teamförderung dazu bei, dass alle motiviert und wertgeschätzt bleiben.

Unser Präsident, Branden Baker, sagte: „Wir legen großen Wert auf die Rekrutierung von Mitarbeitern, die über Eigenschaften wie Bescheidenheit, Intelligenz und Lerndurst verfügen. Der Rekrutierungsprozess des Unternehmens konzentriert sich auf die Identifizierung der talentiertesten Personen, die in die Atmosphäre von Intech passen.“ Kultur." Darüber hinaus bietet Intech einen hochmodernen Onboarding-Prozess, um die Mitarbeiter auf den neuesten Stand zu bringen und bereit zu helfen.

In der Unternehmenskultur von Intech dreht sich alles um die Förderung von Talenten, die Erweiterung technischer und beruflicher Fähigkeiten und die Beschleunigung von Karrieren. Branden sagt, dass junge Techniker zu Intech kommen, um „ihre Fähigkeiten zu verbessern“, und dass sie nach drei Jahren im Unternehmen nicht mehr die gleichen Menschen seien wie zu Beginn. Mit einer über 30-jährigen Erfolgsgeschichte in der Bereitstellung von Dienstleistungen freut sich Intech darauf, noch viele weitere Jahre einen Beitrag zur Technologiebranche in Hawaii zu leisten.

Was braucht es, um seit über 80 Jahren im Geschäft zu sein, 15 Jahre lang zu den besten 2 % der Schaden- und Unfallversicherer der Ward Group in den USA zu gehören und 17 Jahre lang auf Hawaiis Liste der besten Arbeitgeber zu stehen? Ein lokales Team aus fürsorglichen Experten, die „stark auf der Insel“ sind.

Seit 1940 bietet Island Insurance als einziger lokaler Schaden- und Unfallversicherer des Staates den Familien und Unternehmen Hawaiis personalisierte Lösungen und erstklassigen Service. Aufbauend auf einem soliden Fundament lokaler Werte unterstützt Island weiterhin seine Mitarbeiter und gibt der Gemeinschaft auf vielfältige Weise etwas zurück.

Inselmitarbeiter genießen:

Um ein Programm hervorzuheben: Das Wellness-Bootcamp von Island fördert einen gesunden Lebensstil durch vier Monate lang speziell geplante Herausforderungen und lehrreiche Webinare. Mitarbeiter erhalten eine Gutschrift für ihre Teilnahme und können am Ende der Sommerveranstaltung Preise wie Hawaii-Meilen und Geschenkkarten gewinnen. Der Höhepunkt des Bootcamps ist ein unterhaltsamer Fitnesswettbewerb, bei dem die Teams bei Disziplinen wie Planken, Weitsprung und Hula-Hoop um die Ehre wetteifern.

Einer der Grundwerte, der die Mitarbeiter von Island vereint, ist das gemeinsame Engagement für die lokale Gemeinschaft. Im Jahr 2022 spendete die Island Insurance Foundation über 1,2 Millionen US-Dollar an Wohltätigkeitsorganisationen und gilt als eine der 25 aktivsten Privatstiftungen in Hawaii. Das Unternehmensspendenprogramm verdoppelt außerdem Spenden bis zu 500 US-Dollar pro Mitarbeiter und Jahr, und die Mitarbeiter erhalten jährlich 15 Stunden bezahlte Arbeitszeit, um sich ehrenamtlich zu engagieren und anerkannte gemeinnützige Organisationen vor Ort zu unterstützen.

Weitere Informationen und Informationen dazu, wie Sie der Insel-Ohana beitreten können, finden Sie unter islandinsurance.com/careers.

Bei Parents And Children Together (PACT) sind wir bestrebt, unsere Mission zu erfüllen und mit den Kindern, Einzelpersonen und Familien Hawaiis zusammenzuarbeiten, um eine sichere und vielversprechende Zukunft zu schaffen. Mit mehr als 400 Mitarbeitern helfen wir jährlich 15.000 Kunden mit wesentlichen Dienstleistungen, die frühes Lernen, Missbrauchsprävention, Verhaltensgesundheit, Gemeinschaftsaufbau und Armutsprävention unterstützen.

Im Laufe der Jahre hat PACT seinen Ruf als vertrauenswürdige landesweite Ressource aufgebaut, indem es seinen Werten treu geblieben ist und gleichzeitig ein dauerhaftes Engagement für die lokale Gemeinschaft gezeigt hat. Unser authentischer und mitfühlender Ansatz ermöglicht es unserem Team, mit unseren Kunden zusammenzuarbeiten und gleichzeitig mit Industriepartnern zusammenzuarbeiten, um unsere Vision von Hawaii als einer friedlichen, sicheren und lebendigen Gemeinschaft mit Möglichkeiten für alle, ihre Träume zu verwirklichen, zu verwirklichen.

Wir sind kürzlich in unseren neuen Hauptsitz in Kapālama umgezogen, in unser lang ersehntes dauerhaftes Zuhause. Das Anwesen war ursprünglich der Zufluchtsort von Königin Lili'uokalani und wurde Kalaulanilawapuni genannt, um das Vermächtnis der Königin zu würdigen und gleichzeitig unsere ergänzenden Missionen voranzutreiben, allen Menschen auf Hawaii zu dienen. Kalaulanilawapuni ermöglicht es unserem Team, unsere kundenorientierte Arbeit fortzusetzen und Familien auf dem Weg in eine glänzende Zukunft zu begleiten. Zusätzlich zu den Verwaltungsbüros von PACT beherbergt das Anwesen das Family Peace Center von PACT sowie Frühinterventions- und Intensivunterstützungsdienste, die unsere wichtige Arbeit weiter beschleunigen und unsere landesweite Wirkung für künftige Generationen in Not verstärken werden.

Wir leben nach dem hawaiianischen Sprichwort „Mōhala i ka wai ka maka o ka pua – Blumen gedeihen, wenn es Wasser gibt, genauso wie Menschen gedeihen, wenn die Bedingungen gut sind.“ Wir sind bestrebt, ideale Bedingungen zu schaffen, unter denen sich Menschen entfalten können, sowohl intern untereinander als auch extern mit unseren Kunden und Industriepartnern.

Alle bei PACT haben das gemeinsame Ziel, alles zu tun, um Hawaii zum bestmöglichen Zuhause zu machen. Unabhängig vom Job oder der Position hat jeder Einzelne die Chance, zur Mission von PACT beizutragen und zum Aufbau einer starken Kultur des Respekts, der Exzellenz und des Mitgefühls für die Menschen beizutragen, denen wir dienen. Obwohl wir ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket anbieten, entscheiden sich Menschen aufgrund unserer nicht verhandelbaren Werte und unseres bedeutenden Einflusses auf das Leben vieler Menschen für eine Mitgliedschaft bei PACT.

Unternehmen verlassen sich auf ProService Hawaii, wenn es um Personaldienstleistungen und Fachwissen geht, um ihre Geschäfte voranzutreiben. ProService ist sich bewusst, dass seine 380 Mitarbeiter alles daran setzen, ein großartiges Kundenerlebnis zu bieten, und bietet seinem Team eine missionsorientierte Kultur, die sie zielstrebig verankert, sowie außergewöhnliche Vorteile, die es den Mitarbeitern ermöglichen, auf Hawaii zu leben, zu arbeiten und das Leben zu genießen. Seit seiner Gründung im Jahr 1994 ist ProService um das Zehnfache gewachsen und wurde im 17. Jahr in Folge von der „PROhana“ zu einem der besten Arbeitgeber Hawaiis gewählt.

Als familienorientiertes Unternehmen ist ProService bestrebt, bei der Unterstützung berufstätiger Eltern immer einen Schritt voraus zu sein. Während bezahlter Elternurlaub in den USA eine relativ seltene Leistung ist, können berechtigte ProService-Mitarbeiter 12 Wochen bezahlten Elternurlaub genießen – was das HR-Unternehmen zu einem großartigen Ort macht, um lokale Familien zu gründen und zu vergrößern. „Die gemeinsame Zeit als Familie, insbesondere in diesen ersten Wochen, war für mich von entscheidender Bedeutung, um zu lernen, wie ich Vater werden und mich in unser neues Leben einleben kann, ohne mir Sorgen um die Arbeit machen zu müssen“, sagte Jordan Valcourt, IT-Infrastrukturmanager bei ProService Hawaii. „Nach der Geburt meiner beiden Kinder kann ich mir nicht vorstellen, für ein Unternehmen zu arbeiten, das diesen Vorteil nicht bietet“, fügte Robbi Bright, Senior Implementation Manager, hinzu. „Noch mehr als die Vorteile selbst schätze ich die Kultur der Flexibilität bei ProService. Ich fühle mich befähigt, Entscheidungen zu treffen, die für mich als Mitarbeiterin und als Mutter richtig sind“, erklärte Bright.

Neben der Unterstützung von Familien bietet „PROhana“ hybride Arbeitsoptionen, eine wettbewerbsfähige Vergütung mit wöchentlichen Gehaltszahlungen, 401(k)-Matching, Konten für Gesundheits- und Pflegeausgaben vor Steuern sowie ein werteorientiertes Arbeitsumfeld. Da kontinuierliches Lernen einer der Grundwerte des Unternehmens ist, erhalten die Mitarbeiter auch Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, Unterstützung bei der Rückzahlung von Studienkrediten und Vorteile bei der Weiterbildung.

„Unsere Kernwerte geben unserem Unternehmen ein starkes Zielbewusstsein und leiten uns beim Aufbau einer blühenden und positiven Kultur“, sagte Ben Godsey, CEO von ProService. „Die Investition in das Wohlergehen unserer Mitarbeiter hilft uns, unseren Kunden herausragenden Service und Mehrwert zu bieten.“

Von Australien bis Hawaii sind die Teammitglieder von Servco (auch bekannt als Team Servco) ein Kollektiv von über 2.000 Gleichgesinnten. Geleitet von einem wertorientierten Geschäftsmodell ist Servco ein diversifiziertes Unternehmen mit Aktivitäten in den Bereichen Automobilvertrieb und -einzelhandel, Carsharing, Musikunternehmen sowie Risiko- und Wachstumskapital. Während die Innovationsreise des Unternehmens weitergeht, entwickelt sich Servco weiter, um Mobilitätslösungen anzubieten, die den Bedürfnissen seiner Kunden und Gemeinden in Hawaii und darüber hinaus gerecht werden.

„Wie mein Großvater Peter Fukunaga immer sagte: ‚Entweder wächst man oder man stirbt. Es gibt keinen Mittelweg‘“, sagte Mark Fukunaga, Vorstandsvorsitzender und CEO. „Veränderungen begleiten uns immer und ich bin dankbar, von Teammitgliedern umgeben zu sein, die unsere Grundwerte Respekt, Service, Teamarbeit und Innovation verkörpern und Servco in diesen Zeiten zum Erfolg verholfen haben.“

Das Leadership Acceleration Program von Servco bietet die Möglichkeit, im Rahmen eines zweijährigen Rotationsprogramms, das zu einer Führungsrolle führt, Veränderungen im globalen Geschäft und Betrieb des Unternehmens voranzutreiben und zu beschleunigen. Ehepartner und Kinder von Mitarbeitern haben ebenfalls Anspruch auf Stipendien für einen Hochschulabschluss der Servco Foundation.

Im Dezember 2022 schloss das Unternehmen eine umfassende Renovierung seiner Unternehmenszentrale in Honolulu ab. Das zweistöckige Gebäude wurde mit Blick auf die Zusammenarbeit entworfen und verfügt über einen innovativen und offenen Grundriss, der seine Teammitglieder dazu ermutigt, neue Ideen voranzutreiben.

Team Servco-Mitglieder investieren nicht nur in ihre berufliche Weiterentwicklung, sondern profitieren auch von wettbewerbsfähigen Vergütungspaketen, großzügigen Zuschüssen für Familien- und Zahnprämien sowie Rabatten auf Servco-Produkte und -Dienstleistungen. Servco war das erste Unternehmen, das seinen Teammitgliedern in Hawaii ein Gewinnbeteiligungsprogramm anbot, und dieser Vorteil besteht bis heute fort.

Die Teammitglieder werden ermutigt, ihre Zeit für den Aufbau besserer Gemeinschaften zu investieren, indem sie sich ehrenamtlich bei lokalen gemeinnützigen Organisationen engagieren. In diesem Jahr konzentrieren unsere Teammitglieder ihre Servicebemühungen auf vier Bereiche: Jugenddienste, Erde, Wellness und soziale Mobilität.

Servco würdigt die harte Arbeit seiner Teammitglieder auch durch Firmenveranstaltungen, darunter ein jährliches Team Servco Dinner und einen alle zwei Jahre stattfindenden Family Fun Day.

Weitere Informationen darüber, wie Sie sich seit 19 Jahren an einem der besten Arbeitgeber Hawaiis engagieren können, finden Sie unter servco.com/careers.

Das preisgekrönte Aqua Engineers Inc. ist ein zu 100 % im Besitz der Mitarbeiter befindliches Unternehmen, das landesweit Wasser- und Abwasseranlagen besitzt, betreibt und wartet. Von seinen bescheidenen Anfängen auf Kauai vor 43 Jahren bis zum heutigen größten und erfahrensten Wasser- und Abwassermanagementunternehmen auf Hawaii betreibt Aqua etwa 40 Abwasseraufbereitungsanlagen, 17 Wassersysteme und über 70 Abwasserpumpstationen. Vier unserer Abwasseraufbereitungsanlagen sind R-1-Anlagen, die Abwasser von höchster Qualität produzieren und jeden Tag Millionen Gallonen Trinkwasser einsparen. Die Mission von Aqua besteht darin, Spitzenleistungen bei Betrieb, Wartung, Management und Technik der Wasser- und Abwassersysteme unserer Kunden zu erbringen und gleichzeitig die Gesundheit und Sicherheit der Gemeinschaft zu unterstützen und unsere Umwelt durch innovative, nachhaltige Dienstleistungen und Lösungen zu schützen.

Im Jahr 2006 wurde das Unternehmen im Rahmen eines Employee Stock Ownership Plan (ESOP) an die Mitarbeiter verkauft. David Paul, Präsident/CEO, sagt: „Aqua setzt die Tradition unserer Gründer fort, das beste Preis-Leistungs-Verhältnis bei Wasser- und Abwasserbetriebs- und Wartungsdiensten zu bieten. Wir schulen weiterhin unsere Mitarbeiter-Eigentümer und rekrutieren lizenzierte Betreiber, die bei unseren Mitarbeitern einen Unterschied machen können.“ -Eigentumskultur.“

Filmtag auf O'ahu

Als Dienstleister betrachtet Aqua seine Mitarbeiter als sein wichtigstes Kapital. Zu unseren Leistungen gehören eine wettbewerbsfähige Vergütung und ein Anteil von etwa 50 % des Betriebseinkommens an Ausschüttungen durch jährliche Barprämien und Beiträge zur Gewinnbeteiligung im Ruhestand. Die anderen 50 % gehen über den Anstieg des Aktienkurses an die Mitarbeiter-Eigentümer als „Aktionäre“.

Das Wachstum und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und Eigentümer bleiben für uns oberste Priorität. Durch vom Unternehmen bezahlte Schulungen, Lizenzen, Zertifizierungen und Bonusprogramme helfen wir unseren Mitarbeiter-Eigentümern, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und sie auf den internen Aufstieg in anspruchsvolle Karrieren vorzubereiten, die ihre Fähigkeiten und ihre persönliche Zufriedenheit maximieren. Wir glauben, dass die Mitarbeiterbeteiligung durch ein gemeinsames Verständnis wichtiger Geschäftsdisziplinen und eine Kultur der größeren Einheit ein größeres Engagement fördert.

Obwohl sie durch Inseln getrennt sind, haben Mitarbeiter und Eigentümer die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen (über Reisen und Videokonferenzen), indem sie an verschiedenen Unternehmensaktivitäten teilnehmen: Mitarbeiterbesprechungen, Schulungen, Aktienbewertungsfeiern, Mittagessen und Aktivitäten zur Wertschätzung der Mitarbeiter, Gemeinschaftsprojekte und -veranstaltungen, Feiertagsfeiern usw. Die Botschaften unseres Präsidenten und die vierteljährlichen ESOP-Newsletter tragen außerdem dazu bei, dass Aqua Ohana landesweit regelmäßig auf dem Laufenden bleibt!

Zu den Vorteilen von Aqua Engineers gehören:

Ceramic Tile Plus und Exclusively Yours, ein Familienunternehmen in zweiter Generation, beliefert seine Kunden seit über 46 Jahren mit Arbeitsplatten und Möbeln aus Fliesen, Stein, Naturstein und Quarz. Dies ist das sechste Jahr, in dem es als einer der besten Arbeitgeber Hawaiis ausgezeichnet wurde.

„Diese Anerkennung ist für uns eine wahre Quelle des Stolzes“, sagt James Doran III, Präsident des Unternehmens. „Die meisten unserer Mitarbeiter sind seit 10 bis 28 Jahren bei uns und zu sehen, dass sie ihre Arbeitserfahrung wertschätzen und genießen, ist eine Bereicherung. Ein wichtiger Teil des Vermächtnisses unseres Vaters besteht darin, dass wir unser Bestes tun, um unsere Mitarbeiter zu unterstützen und für sie zu sorgen.“ denn, wie er uns eingeprägt hat, sind sie unsere wertvollste Ressource. Mehr noch – sie sind unsere Ohana. Ich bin stolz, mit jedem einzelnen von ihnen zusammenzuarbeiten.“

Die Mitarbeiter erhalten wettbewerbsfähige Gehälter, ein umfassendes Leistungspaket einschließlich Gesundheits-, Zahn- und Chiropraktikversorgung, eine Lebensversicherung in Höhe von 50.000 US-Dollar und unser IncentFit-Programm, das Anreize für gesunde Aktivitäten bietet, darunter 1 US-Dollar für jeden Tag, an dem sie mehr als 8.000 Schritte gehen, 2,50 US-Dollar für den Gang ins Fitnessstudio und 25 US-Dollar erhalten ihre jährliche Grippeschutzimpfung, 75 $ für den Covid-Impfstoff, 50 $ für ihre jährliche körperliche, subventionierte Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Schritt-Challenges, Geburtstagsboni und einen passenden 401K-Rentenplan.

Ceramic Tile Plus bietet alles, was Sie brauchen, und mehr, als Sie sich vorgestellt haben, und bietet wunderschöne Oberflächen für Mauis neues Zuhause oder Umbauprojekte.

CFS bringt Familien und Kindern in Hawaii Hoffnung. Jeder unserer fast 400 Mitarbeiter glaubt an die Grundwerte Bescheidenheit, Eigenverantwortung, Ausdauer und Engagement. Diese Leitprinzipien berühren jeden Aspekt unserer 124 Jahre alten Organisation und Dienstleistungserbringung, die Familien stärkt und die gesunde Entwicklung von Kindern im ganzen Bundesstaat fördert. CFS hilft hawaiianischen Familien bei der Bewältigung schwerwiegender Lebensprobleme mit lebensverändernden Ergebnissen.

Hawaiis familienorientierte Non-Profit-Organisation mit umfassendem Serviceangebot bietet Karrieren mit nachhaltiger Wirkung und Reichweite. Als Arbeitsplatz bietet CFS seinen Mitarbeitern jeden Tag den herzerwärmendsten Grund, zur Arbeit zu kommen – die Familien, denen wir dienen, und den Einfluss, den wir in der Gemeinschaft bewirken.

Von einem jugendlichen CFS-Teilnehmer gezeichnetes Kunstwerk.

CFS bietet landesweit eine Reihe von Programmen zur Familienstärkung an, die darauf abzielen, Missbrauch und Vernachlässigung vorzubeugen, Traumata zu heilen und denjenigen, denen wir dienen, Werkzeuge und Selbstvertrauen an die Hand zu geben, um positive Veränderungen in ihrem eigenen Leben herbeizuführen. CFS hilft Familien dabei, eine gesunde, erfolgreiche Zukunft zu beginnen, und trifft sie dort, wo sie sie brauchen: in ihrer Nachbarschaft, zu Hause und bei ihren Freunden und ihrer Familie.

Jährlich bietet CFS direkte Dienstleistungen für mehr als 14.000 Menschen an und beeinflusst das Leben weiterer 75.000 Menschen durch Telefonanrufe, Bildungspräsentationen und durch die Betreuung der Besucher von begehbaren Familienzentren.

Unsere Mitarbeiter kümmern sich sehr um die Menschen – Familie, Gemeinschaft und Teamkollegen. Sie denken langfristig an die Zukunft und nicht nur an das Hier und Jetzt und setzen sich dafür ein, dauerhafte Veränderungen herbeizuführen, indem sie Familien stärken und die Hoffnung auf Keiki in Hawaii fördern. Wenn das auf Sie zutrifft, denken Sie darüber nach, sich unserem „Ohana“ anzuschließen, in dem landesweit Stellen verfügbar sind.

Vorteile der Arbeit bei CFS:

Herzlichen Glückwunsch an Express Employment Professionals und Lisa Daijo & Chad Higa (Express-Eigentümer) für die Auszeichnung als „Best Places to Work Winner“ im siebten Jahr in Folge.

„Es ist eine Ehre, als einer von ‚Hawai‘is besten Arbeitgebern‘ nominiert zu werden und mit anderen großartigen Unternehmen in Betracht gezogen zu werden, die ihren Mitarbeitern zum Erfolg verhelfen. Wir konzentrieren uns auf die ständige Verbesserung und Schaffung einer Unternehmenskultur, bei der die Mitarbeiter an erster Stelle stehen.“ Wir legen Wert auf Familie, Flexibilität im Berufs- und Privatleben und geistiges Wohlbefinden, um zu den Wiederaufbaubemühungen unserer Gemeinschaft beizutragen“, sagt Higa.

Express Employment Professionals ist eine lokal geführte Personalvermittlungsagentur, die 2007 in Honolulu und Pearl City eröffnet wurde und „im Geschäft der Menschen“ tätig ist. Von Arbeitssuchenden bis hin zu Kundenunternehmen haben sie Menschen zum Erfolg und Unternehmen zum Wachstum verholfen. Hunderte hawaiianische Unternehmen haben sich auf ihren großartigen Kundenservice und die erstklassigen Ergebnisse bei der Bereitstellung hochwertiger Kandidaten verlassen. Ihre Fachgebiete liegen bei Kandidaten in den Bereichen allgemeine/gelernte Arbeit, Freiberufler, Büroverwaltung und Medizin/Klinik.

Während des „Großen Rücktritts“ mussten Unternehmen erleben, wie ihre erfahrenen Mitarbeiter ausschieden, und hatten vor allem angesichts der hohen Fluktuation Schwierigkeiten, geeignete Ersatzkräfte zu finden. Express Employment hat dies aufgrund der äußerst gewünschten Unternehmenskultur vermieden und zeichnet sich weiterhin als „Employer of Choice“ aus. Durch die Förderung und Wertschätzung ihrer Mitarbeiter haben sie ihren Firmenkunden und Arbeitssuchenden erfolgreich geholfen. Sie konzentrieren sich darauf, die Lücke zu schließen – indem sie für Wachstum, Wertschätzung und Präsenz in ihrem Team sorgen. Während eine Gehaltserhöhung eine vorübergehende Lösung darstellen würde, arbeiten sie strategisch an langfristigen Lösungen und konzentrieren sich auf die Bereitstellung von Vorteilen und Chancen auf der Grundlage des Feedbacks ihrer Mitarbeiter. Die Unternehmensführung legt Wert auf offene Kommunikation im gesamten Unternehmen, um ein vertrauensvolles, sicheres und lösungsorientiertes Umfeld zu schaffen und die Mitarbeiter zu ermutigen, zu erkennen: „Wie können wir unser Unternehmen verbessern?“

Durch diesen offenen Dialog wurden Leistungen bereitgestellt, die das Team unterstützten, wie etwa bezahlte Familienmedizin, und eine Erhöhung der finanziellen Möglichkeiten (Gewinnbeteiligung, vierteljährliche Boni). Während andere Unternehmen nach der COVID-Krise ihre Mitarbeiter wieder ins Büro holten, wollten die Mitarbeiter von Express die Möglichkeit haben, weiterhin von zu Hause aus zu arbeiten und flexible Arbeitszeiten zu nutzen, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, was Express gerne bereitstellte. Darüber hinaus wurde der Fokus erneut darauf gelegt, Wertschätzung durch Programme wie „Mitarbeiter des Monats“ und Reiseanreize für berufliche Weiterbildung und Privatreisen zu zeigen. Durch diese Bemühungen blieb ihr Team engagiert und intakt, mit einer Fluktuationsrate von weniger als 4 %. Express ist der Ansicht, dass die hohe Mitarbeiterzufriedenheit ein Beweis für die Unternehmenskultur ist, bei der der Mitarbeiter an erster Stelle steht. Wir gratulieren Express Employment Professionals zum siebten Mal in Folge zum Gewinner der Auszeichnung „Best Places to Work“!

Seit über 70 Jahren hilft Finance Factors Generationen von Menschen auf Hawaii, ihre finanziellen Ziele zu verwirklichen und ein Eigenheim zu erwerben. Heute ist Finance Factors das größte lokal geführte Finanzdienstleistungskreditunternehmen des Staates, das sich auf Wohn- und Gewerbeimmobilienkredite spezialisiert hat und 13 Filialen auf vier Inseln sowie ein Hypothekenzentrum in Guam betreibt. Dies ist das siebte Mal, dass Finance Factors als Best Place to Work ausgezeichnet wurde.

Finance Factors weiß, dass die Unterstützung der körperlichen, emotionalen und finanziellen Gesundheit seiner 113 Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung ist, um einen großartigen Arbeitsplatz zu schaffen und den Mitarbeitern zu helfen, erfolgreich zu sein. Das Unternehmen verfügt über viele langjährige Mitarbeiter, von denen einige über eine Betriebszugehörigkeit von mehr als 15 Jahren verfügen, was die hohe Bindungsquote auf seine Flexibilität, Kultur und Sozialleistungen zurückführt.

Finance Factors bietet Vor-Ort-, Remote- und Hybrid-Arbeitsmodelle für geeignete Positionen, eine 100 % bezahlte Kaiser-Krankenversicherung, Transport- und Fitnessstudio-Zuschüsse, Impfungen vor Ort, Stressbewältigungssitzungen und Gesundheitswanderungen. Mitarbeiter können auch an Einzelsitzungen zur Ruhestandsplanung, Finanzseminaren und 401(k)-Matching teilnehmen. Das Mitarbeiteranerkennungsprogramm „Mahalogram“ von Finance Factors stärkt eine Kultur der Wertschätzung im gesamten Unternehmen.

Ihilani Carter, eine Kundendienstmitarbeiterin, berichtete von ihren Erfahrungen bei der Arbeit bei Finance Factors. „Als Frontline-Vertreter ist es sehr lohnend, Kontakte zu unseren Kunden knüpfen zu können, insbesondere zu denen, die von Anfang an im Unternehmen waren“, sagte Carter. „Die auf Mitarbeiter und Kunden ausgedehnte Ohana-Kultur gibt mir das Selbstvertrauen und die Motivation, ein erfolgreicher Mitarbeiter zu sein.“

Finance Factors ermutigt seine Mitarbeiter durch gemeinnützige Spendenzusammenführungen und ehrenamtliche Veranstaltungen für Unternehmen, in der Gemeinschaft aktiv zu sein. Letztes Jahr beteiligten sich Mitarbeiter der Finance Factors Foundation und der Finance Factors Family of Company an verschiedenen gemeinnützigen Initiativen und Spendenaktionen, unterstützten 40 gemeinnützige Organisationen auf Hawaii und spendeten 127.000 US-Dollar.

Rob Nelson, Präsident von Finance Factors, erklärt, dass die Menschen, die Kultur und die Mission das Unternehmen auszeichnen. „Unsere klugen, motivierten und mitfühlenden Kollegen geben mir Kraft, denn sie kennen den einzigartigen Markt Hawaiis und tun jeden Tag Gutes für unsere Nachbarn und die Gemeinschaft“, erklärte er. „Unsere Mitarbeiter sind der Grund für den Erfolg unseres Unternehmens. Deshalb arbeiten wir daran, Verbindungen, Engagement und ein enges Arbeitsumfeld zu schaffen.“

Mitglied FDIC/Equal Housing Lender/NMLS #449916

Die First Insurance Company of Hawaii (FICOH) wurde 1911 in einem kleinen Büro im zweiten Stock an der Ecke King Street und Fort Street gegründet. Heute sind wir ein Unternehmen mit 250 Mitarbeitern, deren gemeinsamer Einsatz und Tatkraft uns seit mehr als 110 Jahren an der Spitze der Branche halten. FICOH, Hawaiis ältester Schaden- und Unfallversicherer, schützt seine Kunden mit einem konkurrenzlosen Angebot an persönlichen und kommerziellen Risikomanagementlösungen.

FICOH ist stolz auf seine familienähnliche Kultur und unternimmt aktive Schritte, um persönliche Kontakte zu bewahren und zu fördern und gleichzeitig seinen Mitarbeitern weiterhin flexible Arbeitsmöglichkeiten zu bieten. Für uns geht die Schaffung einer kollaborativen und ansprechenden Arbeitsumgebung mit der erfolgreichen Erfüllung unserer Verpflichtungen gegenüber unseren Kunden einher.

Zusätzlich zu einem umfangreichen Leistungsprogramm bietet FICOH seinen Mitarbeitern Gleitzeit-, Teilzeit- und Vollzeit-Telearbeitsoptionen, eine interaktive Wellness-Plattform mit jährlichen Anreizen in Höhe von bis zu 650 US-Dollar, großzügigen Eltern- und Pflegeurlaub sowie ein Gewinnbeteiligungsprogramm gibt den Mitarbeitern einen persönlichen Anteil an der finanziellen Leistung des Unternehmens. Im Jahr 2019 eröffnete FICOH sein erstes Außenbüro in Kapolei, um den Arbeitsweg von Mitarbeitern, die auf der Westseite leben, zu reduzieren und sein Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Mitarbeiter weiter voranzutreiben.

FICOH ist sich seiner Verantwortung gegenüber Hawaii bewusst und bemüht sich, es durch Gemeindeführung, ehrenamtliche Arbeit und Spenden für wohltätige Zwecke zu einem lebendigen Ort zu machen. Anlässlich ihres 111-jährigen Jubiläums im Jahr 2022 spendete die First Insurance Foundation 111.000 US-Dollar (ungefähr 15 % ihrer Gesamtspenden) an lokale gemeinnützige Umweltorganisationen. Die Zusage in Höhe von 111.000 US-Dollar umfasste eine Baumpflanzpartnerschaft mit dem Mālama Learning Center zur Unterstützung der Wiederaufforstungsbemühungen der Ureinwohner an den Hängen oberhalb von Makakilo, wobei FICOH-Mitarbeiter, Familienangehörige und Freunde ihre Zeit und Arbeit ehrenamtlich zur Verfügung stellten.

FICOH setzt seinen Erfolg auch auf kontinuierliches Lernen und bietet seinen Mitarbeitern dank seiner Beziehungen zu Tokio Marine und seinen Konzernunternehmen in den USA und auf der ganzen Welt sowie Mentoring- und Studiengebührenunterstützungsprogrammen und Boni berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in Hawaii und darüber hinaus zur Erlangung von Branchenbezeichnungen.

Um mehr zu erfahren, besuchen Sie uns unter https://www.ficoh.com/about-us/careers/.

Im vergangenen Jahr erlebte Hawai'i Energy einen Anstieg des Interesses an seinen Programmen, da viele Gemeindemitglieder den finanziellen Druck erschreckend hoher Energierechnungen verspürten. Probleme in der Lieferkette, globale Unruhen und die zunehmenden Umweltauswirkungen des Klimawandels trugen allesamt zu steigenden Energiekosten bei, und als lokale Unternehmen und Anwohner ihre Finanzen neu budgetierten und ausbalancierten, um den Veränderungen Rechnung zu tragen, war das Hawai'i Energy-Team bereit, sie zu unterstützen Bemühungen mit energiesparenden Lösungen.

Die Mission des Hawai'i Energy-Programms besteht darin, in der gesamten Gemeinde über energiesparende Entscheidungen aufzuklären und Anreize zu schaffen. Ihr Team hat die Bedürfnisse der Community in den Vordergrund seiner Programme gestellt und sie haben sich nicht davor gescheut, ihre Angebote anzupassen und zu erweitern, um der Community besser zu dienen. Als Reaktion auf die Rechnungserhöhungen leistete Hawai'i Energy mehr finanzielle Unterstützung durch erhöhte Rabattniveaus und Zuschüsse, aktualisierte Programmangebote und kommunizierte noch individuellere Lösungen für hohe Energierechnungen.

Hawaiis Umstellung auf 100 % saubere Energie erfordert leidenschaftliche, motivierte und anpassungsfähige Führung, und das Team von Hawai'i Energy besteht aus Mitgliedern, die diese Qualitäten verkörpern und einen großen Beitrag dazu leisten. Ihre Arbeitskultur ist darauf ausgelegt, die gemeinschaftsweite Zusammenarbeit zu unterstützen und gleichzeitig die Führungsqualitäten zu fördern, die für die Ausführung dieser herausfordernden, aber lohnenden Arbeit erforderlich sind.

Mitarbeiter haben Zugang zu vom Unternehmen geförderten Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, einer virtuellen Lernsuite, halbjährlichen Schulungen zu Vielfalt und Inklusion sowie menschenzentrierten Wellnessplänen. Zu diesen Wellness-Plänen gehören bezahlter Familienurlaub für alle Eltern eines Neugeborenen, Mitgliedschaft im Fitnessstudio und Erstattung von Geräten, flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitspläne. Wenn Sie in ihrem Büro vorbeischauen, sehen Sie vielleicht sogar, wie sie an Gruppen-Yoga- und Meditationssitzungen teilnehmen, die von ihren Mitarbeitern veranstaltet werden!

Das Engagement von Hawai'i Energy für die Gemeinschaft ist ein entscheidender Faktor für ihren Erfolg. Hawai'i Energy ist stolz darauf, im sechsten Jahr einer der besten Arbeitgeber Hawaiis zu sein!

Sinnvolle und lohnende Arbeit

HawaiiUSA schätzt unsere Arbeitskräfte und befähigt sie, sinnvolle Arbeit zu leisten. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, einen echten Einfluss auf hawaiianische Haushalte zu nehmen, indem sie ihr finanzielles Wohlergehen verbessern. Wir nehmen unser Engagement gegenüber den Mitgliedern ernst. Es ist ein wichtiger Teil unserer Kultur und unseres Strebens nach kontinuierlichem Lernen und Verbesserung als Organisation, unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, das Erlebnis unserer Mitglieder neu zu gestalten und zu verbessern. Wir hören auch oft, dass sich die Arbeit bei HawaiiUSA wie eine Familie anfühlt, und das ist eine gute Bestätigung dafür, dass sich unsere Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert fühlen.

Mitarbeiterengagement und Zusatzleistungen

Von großzügigen Vorteilen bis hin zu Möglichkeiten, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben, gibt es viele Möglichkeiten, wie wir unser „Life Matters“-Engagement gegenüber unseren Mitarbeitern erfüllen. Sie wissen es zu schätzen, dass wir 100 % ihrer einzelnen medizinischen, medikamentösen, augenärztlichen und zahnmedizinischen Leistungen abdecken. Sie freuen sich auch über bezahlte Freiwilligenarbeit, unser Pay-it-Forward-Programm und die Verdoppelung ihrer wohltätigen Spenden bis zu 250 US-Dollar pro Jahr und Mitarbeiter. Die Studienbeihilfe für die Hochschulbildung ist eine weitere besondere Art, wie wir in unsere Arbeitskräfte investieren.

Führungskräfte entwickeln

Wir haben ein umfassendes Programm zur Führungskräfteentwicklung entwickelt, um unsere Führungskräfte zu stärken und in ihren Erfolg zu investieren. Mit besseren Führungskräften sehen Sie bessere Ergebnisse wie größeres Mitarbeiterengagement, erhöhte Mitgliedertreue und organisatorische Nachhaltigkeit. Uns gibt es schon seit 86 Jahren und die Konstante ist, dass unsere Mitarbeiter unser wichtigstes Kapital sind. Wir sind es ihnen schuldig, eine Lernumgebung zu schaffen, in der sie ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können, um unserer Mitgliedschaft bestmöglich zu dienen. Wenn Führungskräfte dieses Programm abschließen, ist das ein enormer Lernmeilenstein und ein Beweis für das Engagement, HawaiiUSA dabei zu helfen, für die nächsten 86 Jahre nachhaltig zu werden.

Lernorganisation

Bei allem, was wir tun, streben wir nach Höchstleistungen. Perfektion ist nicht das Ziel; Vielmehr zeigen wir bei HawaiiUSA hohe Leistung, indem wir kontinuierlich lernen, wachsen, innovativ sind und uns verbessern. Eine lernende Organisation zu sein bedeutet, dass wir unsere Mitarbeiter dazu ermutigen, zu experimentieren und keine Angst vor Fehlern zu haben, solange wir gemeinsam lernen und wachsen. Wir nutzen Daten als Grundlage für unsere Entscheidungsfindung und befolgen Leitprinzipien, um sicherzustellen, dass das Mitglied im Mittelpunkt unseres Handelns steht.

HEMIC wurde 1966 als kama'āina-Unternehmen gegründet, das sich der Betreuung von Unternehmen und Arbeitnehmern in Hawaii widmet. Heute ist HEMIC eine diversifizierte Unternehmensfamilie mit Versicherungsprodukten und Risikomanagementdiensten, die für die sich ändernden Bedürfnisse Hawaiis entwickelt wurden.

„Wir lassen uns von unseren Grundwerten Exzellenz, Integrität, Verbundenheit und Glaube leiten – dem Glauben an die Bedeutung dessen, was wir tun, an die Menschen, denen wir dienen, und an das, was wir gemeinsam erreichen können“, sagt Faye Bueno, Vizepräsidentin für Verwaltung.

„Im weiteren Sinne glauben wir daran, den ‚besten Arbeitsplatz‘ für unsere Mitarbeiter zu schaffen. Wenn wir ein Umfeld bieten, das Kreativität fördert, Problemlösungen fördert und einen Geist der Exzellenz vermittelt, führt dies zu dem besten Service für unsere Kunden.“

Der neue HEMIC Tower in der Innenstadt von Honolulu wurde gezielt mit diesem Ziel entworfen. Es bietet ein modernes Zuhause, in dem sich die Unternehmensfamilie als ein einziges Unternehmen zusammenschließen und zusammenarbeiten kann, um ergänzende End-to-End-Lösungen für hawaiianische Unternehmen bereitzustellen.

CEO Marty Welch sagt: „Der HEMIC Tower wurde sorgfältig für unsere Mitarbeiter und unseren Zweck entworfen. Wir haben bewusst Arbeitsbereiche entwickelt, um Zusammenarbeit und Innovation sowie effizientes und effektives Arbeiten zu unterstützen. Wir haben einen komfortablen, ansprechenden Ort geschaffen, an dem sich unsere Mitarbeiter entfalten können.“

Wir glauben fest daran, in unsere Mitarbeiter zu investieren. Wir unterstützen ihr berufliches Wachstum und die Verfolgung ihrer Ziele mit individuellen Entwicklungsplänen, Mentoring-Programmen und technischer Ausbildung, einschließlich branchenbezogener Auszeichnungen.“

Zum siebten Mal in Folge wurde Island Palm Communities (IPC) von Mitarbeitern als einer von Hawaiis „Best Places to Work“ eingestuft. Als Hauptgründe wurden berufliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, das Engagement für die Sicherheit und das Wohlbefinden des Teams sowie ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz genannt. „Es ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter wissen, dass sie geschätzt werden und dass ihre harte Arbeit nicht nur von unseren Bewohnern, sondern auch von unserem Managementteam und ihren Kollegen geschätzt wird“, sagte Ka'eolani Winner, Director of Property Management, IPC.

„Im Jahr 2022 haben wir unser ‚Hype Squad‘ gegründet, um unser Malama-Programm zu unterstützen. Hier organisieren und fördern unsere ehrenamtlichen Mitarbeiter engagierte Anerkennungs-, Anerkennungs- und Feierveranstaltungen für lokale Teammitglieder – Peer-to-Peer-Inspiration und Motivation. Dieses Hype Squad ist.“ Zusätzlich zu unseren großzügigen Unternehmensprogrammen sind wir uns der Bedeutung zufriedener und herausgeforderter Mitarbeiter bewusst und bieten verschiedene Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, darunter Führungs- und Kompetenztraining, Mentoring und Cross-Training.“ Lendlease besitzt und verwaltet in Zusammenarbeit mit der Armee militärische Wohnprojekte, einschließlich IPC, in den gesamten USA. Diese Zusammenarbeit kam unzähligen Militär-Ehepartnern zugute, die ihre Karriere in einer Lendlease-Gemeinschaft aufgebaut haben und weiterhin in einer anderen Lendlease-eigenen Militär-Gemeinschaft arbeiten möchten, wenn ihr Ehepartner an einen anderen Standort versetzt wird. Mit knapp 400 Mitarbeitern bietet IPC seinen Vollzeitmitarbeitern eine umfassende Palette an Zusatzleistungen, darunter medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Versicherungen, einen passenden 401(k)-Plan, bezahlten Urlaub, Krankheitsurlaub sowie ein Wellness- und Incentive-Programm ermutigt Teammitglieder, sich ehrenamtlich in der Gemeinschaft zu engagieren. Um konsequent auf die Bedürfnisse seiner Teammitglieder einzugehen, fügte IPC neue Vorteile hinzu, wie z. B. vergünstigte Mitgliedschaften im Fitnessstudio, neue Fitbits pro Jahr, Online-Beratung zu Gesundheit und Wohlbefinden, Lieferung gesunder Mahlzeiten dreimal pro Woche, hybride Arbeitsumgebungen, Haustierversicherung und andere Vergünstigungen Sponsoring von vierteljährlichen Gehwettbewerben mit Einzel- und Teampreisen. „Die Unterstützung der Gemeinden, in denen wir arbeiten und leben, ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Geschäfts“, sagte Jeff Williams, Projektleiter von Lendlease. „Unsere Mitarbeiter sind sehr stolz auf das, was sie für unsere Bewohner und einander tun – ihr Engagement und ihre Belastbarkeit in den schwierigsten Zeiten sind ein Beweis für einen sicheren und glücklichen Arbeitsplatz.“

Sadao Nishimura & Glenn Kishida gründeten N&K CPAs, Inc. im Jahr 1973. Das Unternehmen wurde ursprünglich unter dem Namen Nishihama & Kishida CPAs mit nur 9 Mitarbeitern eröffnet. Während wir unser 50-jähriges Bestehen feiern, feiern wir auch die Entwicklung unseres Unternehmens Das Unternehmen ist im Laufe der Jahrzehnte auf 10 Geschäftsführer und über 60 Mitarbeiter angewachsen und betreut über 1.000 lokale Kunden.

In den fünf Jahrzehnten, in denen N&K CPAs, Inc. im Geschäft ist, hat sich die Welt drastisch verändert und durch unsere Widerstandsfähigkeit haben wir Stärke in unserem Fundament gefunden – unserer Kultur, unserer Führung und unseren Mitarbeitern. Im Laufe der Jahre sahen wir diese Herausforderungen als Chance, mit unseren Mitarbeitern und Kunden auf neue und belebende Weise zusammenzuarbeiten, die den Weg für die Veränderungen ebneten, die wir in unseren Betrieben vorgenommen haben, damit wir flexibel bleiben und uns an unser sich ständig veränderndes äußeres Umfeld anpassen konnten. und vor allem die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter erfüllen.

Einige unserer WE-Komitee-Mitglieder – Jennifer Sampang, Stella Hunt, Leah Bell, Alexander Komatz und Taylore Arcalas

Während wir unser 50-jähriges Jubiläum feiern, feiern wir auch unseren Platz auf der Liste der besten Arbeitgeber 2023. Unser menschenzentrierter Ansatz hat die Erfahrungen unserer Mitarbeiter auf allen Ebenen positiv beeinflusst und wir sind fest davon überzeugt, dass jedes Mitglied unseres Unternehmens dazu beiträgt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, was eine Säule unserer Unternehmensvision darstellt.

Eine der wirkungsvollsten Möglichkeiten, dies zu erreichen, ist die Einrichtung unseres Arbeitsumweltausschusses, einer Gruppe freiwilliger Mitglieder, die aus allen Unternehmensbereichen vertreten sind. Diese Personen haben Einfluss auf Schlüsselelemente unserer Kultur. Menschen zusammenzubringen, um Kontakte zu knüpfen, bleibt im gesamten Unternehmen ein großes Anliegen. Als Reaktion darauf hat diese Gruppe eine Reihe von Veranstaltungen veranstaltet, darunter den Appreciation Day, eine Feiertagsparty, Pau Hana's, eine Strandreinigung und zuletzt ein Superbowl-Mittagessen.

Wir sind stolz darauf, seit 50 Jahren ein Unternehmen in Hawaii zu sein und möchten unseren Kunden für ihr Vertrauen danken und unseren derzeitigen Mitarbeitern und Alumni unseren Dank für ihre Dienste aussprechen. Ohne euch alle wäre unsere Reise nicht möglich gewesen.

Seit über 53 Jahren unterstützt Northwestern Mutual Hawai'i Familien auf den hawaiianischen Inseln bei der Verwirklichung ihrer finanziellen Ziele. Als Unternehmen sind wir dazu da, Menschen von finanziellen Ängsten zu befreien. Deshalb gehen wir bei der Finanzplanung anders vor. Anstatt bei den Finanzen unserer Kunden zu beginnen, beginnen wir bei ihnen: ihrem Leben, ihren Familien, ihren Prioritäten. Durch den Aufbau vertrauensbasierter Beziehungen zu unseren Kunden und die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft in unserem Finanzberaterteam übt NM Hawai'i weiterhin einen positiven Einfluss auf unsere Gemeinschaft aus.

„Unser Kompass als Organisation ist auf die Mission ausgerichtet, ‚die Lebensbahn der Menschen zu verbessern‘. Sie durchdringt alles, was wir tun, von der Einstellung unserer Mitarbeiter bis hin zur Art und Weise, wie wir Geschäfte machen. Ich glaube, dass man in den meisten Fällen einfach gewinnt.“ „Das Richtige zu tun. Es ist kein Zufall, dass wir in den letzten fünf Jahren so schnell gewachsen sind“, sagte Jamie Delgadillo, Geschäftsführer von Northwestern Mutual Hawai'i. Unser Fokus auf Kompetenzentwicklung, Engagement für Vielfalt und ein umfassendes Unterstützungssystem ermöglichen es unseren Beratern, die Bedürfnisse ihrer Kunden in einem ermutigenden Arbeitsumfeld zu erfüllen, das sich als anpassungsfähig erwiesen hat und in jedem finanziellen Umfeld eine erfolgreiche Kombination für den Erfolg darstellt.

Northwestern Mutual Hawai'i verzeichnet seit 2018 ein raketenartiges Wachstum. Das Unternehmen hat die gesamte Versicherungsproduktion um 215 %, die gesamte Investitionsproduktion um 218 % und die Produktion neuer Berater um 722 % gesteigert und ist landesweit führend bei der Zahl der im Jahr 2022 gegründeten neuen Beraterunternehmen 15 Berater des Unternehmens erreichten oder übertrafen den Status „Million Dollar Roundtable“, eine branchenweit anerkannte Produktionsauszeichnung. Laut der jährlichen Fortune-Umfrage im Jahr 2022 wurde Northwestern Mutual landesweit erneut zu einem der weltweit am meisten bewunderten Unternehmen® seiner Branche ernannt.

Außerhalb des Büros hat NM Hawai'i Make-A-Wish Hawai'i Zeit und Schätze gespendet, indem es ein Team für den Jingle Rock Run zusammengestellt und Geschenke im Rahmen seines jährlichen Holiday Toy Drive gespendet hat. Wir unterstützen weiterhin die Ausbildung der nächsten Generation von Führungskräften in Hawaii mit einem mit 50.000 US-Dollar dotierten Stipendium für Studenten des Shidler College of Business. Als Büro freuten wir uns darauf, an der Rückkehr der Honolulu Pride Parade im Oktober 2022 teilzunehmen, und freuen uns auf diese Veranstaltung in den kommenden Jahren. Während wir unsere Präsenz in Hawaii weiter ausbauen, ist es unsere Aufgabe, die Arbeit fortzusetzen, die Gemeinschaft zu stärken, Kunden bei dem zu helfen, was am wichtigsten ist, und einen vielfältigen und gleichberechtigten Arbeitsplatz für unser Führungsteam und unsere Berater zu schaffen.

Die Decision Research Corporation (DRC) befindet sich seit ihrer Gründung im Jahr 1971 in lokalem Besitz und hat ihren Hauptsitz in Honolulu sowie eine Regionalniederlassung in Philadelphia. Sie bietet durchdachte Unternehmenssoftwarelösungen für die Schaden- und Unfallversicherungsbranche und treibt gleichzeitig die technologische Landschaft Hawaiis weiter voran. Zu den Kunden von DRC gehört eine beeindruckende Bandbreite von Start-ups bis hin zu Fortune-100-Unternehmen mit Sitz im In- und Ausland.

Die Kernwerte von DRC sind stark in Hawaii verwurzelt: Aloha leben und Pono praktizieren, ein vertrauenswürdiger Partner, hochkompetent und fähig, Ergebnisse liefern, Freude an der Zusammenarbeit haben und mit Sorgfalt erledigt werden, prägen die Unternehmenskultur und externe Beziehungen. Das Fundament von aloha beginnt in unserem Hauptsitz und erstreckt sich weltweit auf eine starke Gemeinschaft unserer Kunden, die diese Werte teilen.

Der Fokus von DRC auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die starke Kultur im gesamten Unternehmen machen DRC zu einem „Best Place to Work“. Es wird ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket angeboten, das flexible Zeitpläne, 401k-Matching sowie Gesundheits- und Wellnessleistungen umfasst. DRC kümmert sich nicht nur um seine Mitarbeiter, sondern nimmt auch seine soziale Verantwortung als Unternehmen wahr und unterstützt lokale und nationale Initiativen. Zu den Aktivitäten gehören unter anderem die Zusammenarbeit mit Umwelt- und Sozialorganisationen, um den lokalen Gemeinschaften etwas zurückzugeben, indem sie die Nature Conservancy unterstützen, Lebensmittelaktionen für die Hawaii Food Bank und Feeding America veranstalten und Lo'i-Patch-Aufräumarbeiten durchführen.

Die Förderung der nächsten Generation von Technologiefachleuten ist der Schlüssel zur Suche und Förderung lokaler Talente. DRC erreicht dies durch Veranstaltungen, die Universitätsstudenten zugute kommen, einschließlich der Förderung eines Universitätsfonds, der Ausrichtung von Tag der offenen Tür in Büros und eines Praktikumsprogramms, das zu 50 % einer Einstellung nach dem Programm bei DRC führte. Die Demokratische Republik Kongo hat kürzlich zugesagt, die staatliche Initiative „Good Jobs Hawaii“ bei ihren Bemühungen zu unterstützen, Hawaiis Arbeitskräftewachstum voranzutreiben und so eine bessere Zukunft für unsere Inseln zu schaffen.

„Wir fühlen uns geehrt, als einer von Hawaiis besten Arbeitgebern ausgezeichnet zu werden. Die unglaublichen Talente unserer 150 Mitarbeiter – nicht nur in Hawaii, sondern in den gesamten USA – sind es, die DRC zum Erfolg führen und es uns ermöglichen, mehr zu tun.“ für unsere Kunden, für Hawaii und die Welt“, erklärte Karen Yamamoto, CEO und Präsidentin.

Als größtes lokales medizinisches Labor in Hawaii bietet Diagnostic Laboratory Services, Inc. (DLS) modernste mikrobiologische, molekulare und toxikologische Tests. Es gibt mehr als 50 DLS-Patientenservicezentren auf Hawaii, Guam und Saipan. Mit über 800 Mitarbeitern ist DLS stolz darauf, vom Hawaii Business Magazine in den Jahren 2021, 2022 und 2023 zu einem der besten Arbeitgeber im Bundesstaat gewählt worden zu sein.

Unser DLS-Ohana repräsentiert unsere ICARE-Werte Innovation, Mitgefühl, Aloha, Respekt und Exzellenz. Während der COVID-19-Pandemie haben wir uns zusammengefunden und viele Herausforderungen gemeistert, die durch Einschränkungen, Sicherheitsbedenken und eine ständig wachsende Nachfrage nach Labordienstleistungen entstanden sind. Die Agilität und Anpassungsfähigkeit unserer hart arbeitenden Teams in der gesamten Organisation waren der Schlüssel zum Erfolg bei der Betreuung der Bedürfnisse der Gemeinden, denen wir dienen.

Unsere transparente und integrative Kultur legt Wert auf offene Tür und wechselseitige Kommunikation im gesamten Unternehmen. Wir kümmern uns leidenschaftlich um unsere Mitarbeiter und sind zutiefst dankbar für ihre Professionalität und ihr Engagement. Wir sind bestrebt, unseren Teams die neuesten Tools, Techniken und Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die es ihnen ermöglichen, zu wachsen und unseren Kunden einen hervorragenden Service zu bieten. Unser Career Connections-Programm führt Mitarbeiter zu Positionen, in denen sie das Gefühl haben, dass sie den größten Einfluss haben und ihre Stärken einsetzen können. DLS ermutigt Mitarbeiter, bei der Arbeit ihr Bestes zu geben.

Das langjährige DLS Lokahi-Komitee konzentriert sich auf die Förderung einer Kultur der Inklusion und des Engagements, die Vertreter aller Abteilungen einbezieht. Jährlich organisieren sie mehrere „Pop-up“-Events, Wettbewerbe und Mahlzeiten zu Feiertagen, unserem Jubiläum und der Laborwoche.

„Wir betrachten es als Privileg, dass die Menschen in Hawaii bei der Gesundheitsversorgung auf uns zählen“, sagt DLS-Präsident Mark Wasielewski. „Damit verbunden ist die Verantwortung, uns um unsere Mitarbeiter zu kümmern, damit sie weiterhin auf eine Weise arbeiten können, die die ICARE-Werte verkörpert und gleichzeitig eine gesunde Work-Life-Balance aufrechterhält. Ihr Fachwissen und ihre Fürsorge machen DLS zur Heimat großartiger Wissenschaft und Forschung.“ Tolle Leute. Es ist mir eine große Ehre, mit meiner DLS-Ohana zum dritten Mal in Folge als „Best Place to Work“ ausgezeichnet zu werden!“

Mahalo! Die Auszeichnung als „Best Place to Work“ im dritten Jahr bedeutet uns sehr viel. Das bedeutet, dass wir unsere Grundwerte in die Tat umsetzen und gemeinsam zu einem Arbeitsplatz beitragen, an dem die Menschen Spaß haben, an dem sie einen Sinn finden und an dem sie authentische Kontakte knüpfen.

Wir sind der #LawsonTribe. Wir sind aufmerksam, unterstützen uns gegenseitig, hören unseren Kunden zu und rudern in die gleiche Richtung. Unser #Stamm passt vielleicht nicht für jeden, aber es ist ein gutes Gefühl, seine Leute zu finden.

LOYALITÄT ist nicht leicht zu verdienen, deshalb pflegen und bewahren wir sie. Loyalität erfordert Teamarbeit und Vertrauen. Wir schützen den (Lawson-)Schutzschild, indem wir unsere Grundwerte wahren.

KONTINUIERLICHES LERNEN entwickelt neue Fähigkeiten und Kenntnisse. Aufleveln! Streben Sie nach Verbesserungen und Fortschritten zu höheren Leistungsniveaus. Wir bauen unsere Sicherheitsintelligenz und unser kritisches Denken als einzigartige Werkzeuge auf. Kritisches Denken stellt den Status quo in Frage, sucht nach neuen Wahrheiten und fragt: „...aber warum?“ Wir bleiben wettbewerbsfähig und passen uns neuen Herausforderungen und Umgebungen an.

SELBSTDISZIPLIN ist unerlässlich. Unsere Taten sind wichtig. Wir verpflichten uns zu DWYSYWD (Do-what-you-say-you-will-do). Die Menschen sind auf uns angewiesen, und wir sind aufeinander angewiesen. Selbstdisziplin ist transformativ. Wir etablieren gesunde Gewohnheiten und setzen diese um.

ETHIK leitet den Arbeitsschutz, unser Unternehmen und unseren Beruf. Ethik ist immer Teil der Entscheidungsfindung. Wir wissen, was richtig ist und tun es dann. Die Kommunikation von HOT ist ehrlich, offen und zeitnah und ermöglicht Transparenz, die Vertrauen schafft.

FÜHRER streben danach, individuell und organisatorisch die Besten zu sein. Wie ein Löwenrudel ist jeder Anführer ein wesentlicher Teil der Gruppe – beschützerisch, mutig und kampfbereit – und stark genug, um bei Bedarf allein zu stehen. Jetzt sticht der Wal in der Gruppe unter uns allen hervor. Wale sind einzigartig und wertvoll. Wale wissen, wie sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können, und nutzen diesen Fokus am besten, um ihre Zeit, Ressourcen und Vermögenswerte zu verwalten. Wir bilden leistungsstarke Teams, in denen jeder weiß, worauf er seine Kräfte konzentrieren muss, um gemeinsam herausragende Ergebnisse zu erzielen.

Seit mehr als 30 Jahren ist Prince Resorts Hawaii (PRH) für seine herausragenden Luxushotels und Meisterschaftsgolfplätze bekannt. Mittlerweile hat das Unternehmen auch seinen Ruf als großartiger Arbeitgeber gefestigt. PRH kann auf eine beneidenswerte Erfolgsbilanz bei der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zurückblicken, was auf dem sich verändernden Arbeitsmarkt von heute von entscheidender Bedeutung ist. Vielleicht ist dies auf die Praxis zurückzuführen, die Mitarbeiter zu stärken und ihnen Vertrauen zu schenken.

Es ist in allem, was sie tun, inhärent. Vom oberen Management bis zum Linienpersonal wird jeder Mitarbeiter ermutigt und geschult, unabhängige Entscheidungen zu treffen, die sich positiv auf das Gästeerlebnis oder den Betrieb des Unternehmens auswirken. Eine gute Entscheidungsfindung ist das Ergebnis einer klar definierten Vision, Erwartungen und einer zugänglichen Führung.

„Wir vertrauen darauf, dass unsere Mitarbeiter über das Erwartete hinausgehen und unseren Gästen zeigen, wie wichtig sie für uns sind“, sagte Shigeki Yamane, Präsident von PRH. „Unser Führungsteam behandelt die Mitarbeiter mit dem gleichen Respekt und der gleichen Aloha, die wir alle unseren Gästen entgegenbringen. Aufrichtige Fürsorge füreinander ist ein großer Teil des Erfolgs und der Zufriedenheit unseres Teams.“

Das von der Führung geschaffene, fördernde Umfeld mit dem Schwerpunkt auf lebenslangem Wohlbefinden lockt Generationen von Familien dazu, Teil des Prince Resorts Hawaii Ohana zu werden. Auf der Suche nach Möglichkeiten, die Erfüllung der Mitarbeiter zu fördern, wurden von Unternehmen und Mitarbeitern initiierte Programme mit großem Erfolg gestartet, darunter Outreach-/Praktikumsprogramme für örtliche Schulen und „Make a Difference“-Gemeinschaftsprojekte (mit bezahlten Gemeindetagen).

Um weitere Wachstumschancen zu bieten, findet das Prince Leadership for Tomorrow (eine Plattform für innovative Zusammenarbeit aller Hotels) bereits im zweiten Jahr statt. Mit dem All-Inclusive-Leistungspaket von PRH und seinen Mentoring- und Anerkennungsprogrammen haben Mitarbeiter die Möglichkeit, eine Karriere bei einem Unternehmen aufzubauen, das sie engagiert, herausfordert und mit der Gemeinschaft verbunden hält.

PRH besitzt drei Luxushotels und Golfplätze: Prince Waikiki, The Westin Hapuna Beach Resort, Mauna Kea Beach Hotel, Hawaii Prince Golf Club, Hapuna Golf Course und Mauna Kea Golf Course. Prince Waikiki wurde kürzlich von AAA mit 4 Diamanten ausgezeichnet und alle drei Hotels sind mit den Hawaii Green Business Awards ausgezeichnet. PRH ist eine Tochtergesellschaft der japanischen Seibu Holdings, Inc. und Teil von Seibu Prince Hotels Worldwide.

Kapili Solar Roofing & Painting ist ein herausragendes Unternehmen, das außergewöhnliche Dach-, Solar- und Malerdienstleistungen auf Hawaii anbietet. Kapili ist nicht nur für seine qualitativ hochwertige Arbeit und seinen außergewöhnlichen Kundenservice bekannt, sondern auch dafür, ein großartiger Arbeitsplatz zu sein. Es gibt mehrere Gründe, warum Kapili Solar Roofing & Painting der beste Arbeitsplatz ist.

Erstens bietet Kapili Solar Roofing & Painting ein positives Arbeitsumfeld. Die Mitarbeiter werden dazu ermutigt, offen und ehrlich miteinander zu kommunizieren, und gegenseitiger Respekt ist für uns ein zentraler Wert. Dieses positive Arbeitsumfeld führt zu einem produktiveren und angenehmeren Arbeitsplatz für alle. Darüber hinaus fördert das Unternehmen Teamarbeit und Zusammenarbeit, was das Gemeinschaftsgefühl und den Kameradschaftssinn unter den Mitarbeitern fördert.

Kapili Solar Roofing & Painting schätzt das Wachstum und die Entwicklung seiner Mitarbeiter. Das Unternehmen bietet fortlaufende Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, wie z. B. Zertifizierungsprogramme und Sicherheitsschulungen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um ihre Arbeitsaufgaben effektiv zu erfüllen. Diese Investition in die Mitarbeiterentwicklung zeigt das Engagement des Unternehmens für den Erfolg seiner Mitarbeiter. Kapili legt großen Wert auf die Sicherheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Dachdecker- und Malerarbeiten können gefährliche Arbeiten sein, aber das Unternehmen trifft alle Vorkehrungen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter über die richtige Sicherheitsausrüstung und Schulung verfügen, um ihre Arbeit sicher ausführen zu können. Darüber hinaus bietet das Unternehmen Gesundheitsleistungen, einschließlich Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen, um den Mitarbeitern zu helfen, gesund und produktiv zu bleiben. Kapili bietet seinen Mitarbeitern wettbewerbsfähige Löhne und Zusatzleistungen. Das Unternehmen ist sich der Bedeutung einer fairen Vergütung bewusst und bietet ein Gehalts- und Leistungspaket, das sowohl fair als auch wettbewerbsfähig ist. Darüber hinaus haben unsere Mitarbeiter Anspruch auf einen Altersvorsorgeplan, der ihnen bei der Planung ihrer Zukunft und ihres Ruhestands hilft. Kapili hat sich dazu verpflichtet, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben. Das Unternehmen hat einen philanthropischen Geist und unterstützt lokale Wohltätigkeitsorganisationen und Gemeinschaftsorganisationen. Dieser gemeinschaftsorientierte Ansatz schafft ein Gefühl der Zielstrebigkeit und des Stolzes bei den Mitarbeitern, die das Gefühl haben, Teil von etwas zu sein, das über ihre Arbeit hinausgeht. Kapili Solar Roofing & Painting ist der beste Arbeitsplatz, weil es ein positives Arbeitsumfeld bietet, das Wachstum und die Entwicklung seiner Mitarbeiter schätzt, der Sicherheit und dem Wohlbefinden seiner Mitarbeiter Priorität einräumt, wettbewerbsfähige Löhne und Sozialleistungen bietet und sich dazu verpflichtet, etwas zurückzugeben die Gemeinde. Diese Eigenschaften machen Kapili Solar Roofing & Painting zu einem großartigen Arbeitsplatz und einem Unternehmen, zu dem die Mitarbeiter stolz sind!